Planes de igualdad

Para implementar y desarrollar la igualdad de género, de forma eficaz y sostenible en el tiempo, es necesario definir previamente una estrategia acorde a los intereses de cada tipo de organización.

Para que dicha estrategia sea sostenible en el tiempo es determinante crear ad hoc una metodología activo-participativa que implique a los agentes clave de cada organización.

Para que dicha metodología obtenga un impacto y un efecto multiplicador en el entorno la comunicación externa juega un papel imprescindible dando respuesta asimismo a la estrategia planteada.

Se realizan planes de igualdad estratégicos para cualquier tipo de organización así como planes de acción específicos en función de la materia como de los grupos a quienes va dirigidos.

Existen numerosas razones por las cuales una organización desee desarrollar la igualdad de género. Entre los objetivos:

• Innovar en la gestión
• Optimizar la eficacia organizativa
• Mejorar la imagen interna y externa
• Aumentar el beneficio empresarial
  • cumplir con la legislación vigente,
  • consolidar la responsabilidad social corporativa de las empresas,
  • asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad

Por lo que se refiere a las organizaciones educativas en las que Gsicom está especializada, los objetivos serían además:

• Promover la igualdad de género en la comunidad educativa
• Formar a las personas responsables en igualdad de género
• La alfabetización mediática con enfoque de género (vincular con…)
• Protocolos de actuación para detectar casos de VG entre jóvenes
• Impulsar actuaciones y medidas de prevención incluyendo la educación en igualdad como forma para evitar la violencia de género.