Planes de igualdad
Para implementar y desarrollar la igualdad de género, de forma eficaz y sostenible en el tiempo, es necesario definir previamente una estrategia acorde a los intereses de cada tipo de organización.
Para que dicha estrategia sea sostenible en el tiempo es determinante crear ad hoc una metodología activo-participativa que implique a los agentes clave de cada organización.
Para que dicha metodología obtenga un impacto y un efecto multiplicador en el entorno la comunicación externa juega un papel imprescindible dando respuesta asimismo a la estrategia planteada.
Se realizan planes de igualdad estratégicos para cualquier tipo de organización así como planes de acción específicos en función de la materia como de los grupos a quienes va dirigidos.
Existen numerosas razones por las cuales una organización desee desarrollar la igualdad de género. Entre los objetivos:
- Innovar en la gestión
- Optimizar la eficacia organizativa
- Mejorar la imagen interna y externa
- Aumentar el beneficio empresarial
- cumplir con la legislación vigente,
- consolidar la responsabilidad social corporativa de las empresas,
- asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad
Por lo que se refiere a las organizaciones educativas en las que Gsicom está especializada, los objetivos serían además:
- Promover la igualdad de género en la comunidad educativa
- Formar a las personas responsables en igualdad de género
- La alfabetización mediática con enfoque de género (vincular con…)
- Protocolos de actuación para detectar casos de VG entre jóvenes
- Impulsar actuaciones y medidas de prevención incluyendo la educación en igualdad como forma para evitar la violencia de género.
Experiencia
- Colaboración en Plan estratégico de la Diputación de Málaga
- Plan de Igualdad Novasoft
- Expediente obtención Distintivo de Igualdad
- Plan de acción sobre igualdad en Colegio Novaschool
Numerosas investigaciones
- Presidenta de la Asociación para la Defensa de la Imagen Pública de la Mujer
- Extensa trayectoria en tramitación de expedientes en empresa pública y privada