Distintivo de igualdad

Para implementar y desarrollar la igualdad de género, de forma eficaz y sostenible en el tiempo, es necesario definir previamente una estrategia acorde a los intereses de cada tipo de organización. Para que dicha estrategia sea sostenible en el tiempo es determinante crear ad hoc una metodología activo-participativa que implique a los agentes clave de cada organización. Para que dicha metodología obtenga un impacto y un efecto multiplicador en el entorno la comunicación externa juega un papel imprescindible dando respuesta asimismo a la estrategia planteada.

Ofertamos el acompañamiento para la obtención de dicho distintivo de igualdad empresarial, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención, las condiciones de difusión institucional y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas, así como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y políticas que justifiquen su concesión y los procedimientos de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aquellas por parte de las empresas. Se tendrán en cuenta los aspectos más relevantes para la concesión del distintivo:

• La Representación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, así como en los grupos y categorías profesionales.
• La adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad.
• La publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
• El establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres.
• Las actuaciones que pretenden facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todo el personal de la empresa.